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Tipos de preguntas en una entrevista

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Tipos de preguntas en una entrevista

Qué debes evitar en las entrevistas de trabajo

En esta entrada vamos a explicar la base de los tipos de preguntas en una entrevista.

Según estructura o cuestionario prefijado.

La empresa prepara un guión para realizar a todos los entrevistados fijados para este puesto en concreto. Es más objetiva pero muy limitante a la hora de realizar preguntas automatizadas y empaquetadas, y es probable que la persona que tenga que desarrollarlas, no pueda expresarse y ampliar la información sobre sus objetivos profesionales, intereses, habilidades etc.  

Diálogo improvisado. es más fluido y distendido, es más abierto, por lo que el peso del diálogo es la base clave para que la conversación y comunicación fluya. 

Mixta. Es una combinación de ambas metodologías explicadas anteriormente. Estas son las formas más comunes en las que se realiza la entrevista. 

Según el desarrollo de la entrevista, hay dos formas de realizar preguntas. 

Distendidas. se facilita la comunicación fluida para obtener mucha información. 

Hostiles. Se trata de probar al candidato examinando sus reacciones y respuestas a situaciones agresivas. 

Tipos de preguntas

Directas. Es una información concreta y específica sobre un tema de interés.  

Indirectas. Se obtiene información por deducción, por lo que hay que ser cuidadoso, si nos posicionamos ante un comportamiento estamos rechazando otro. Tenemos que ante algunas preguntas ser ambiguos.

Cerradas. Respuestas limitadas (Sí/No). A veces se pueden abrir si se cree conveniente. 

Abiertas. El objetivo de estas preguntas es conocer cómo nos comunicamos, conocer cómo somos, cómo pensamos, sentimos, reaccionamos. 

Preguntas de seguimiento. Se realizan para dejar puntos claros y especificar sobre un tema que le interesa al entrevistador. 

El entrevistador como un ser humano también puede caer en algunos de estos sesgos o errores. 

¡CUIDADO!

-Juzgar al entrevistado por su aspecto.

-Caer en estereotipos.

-Sobrevalorar aspectos del candidato por algún comentario que compartan.

-Comparar a los aspirantes.

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