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Tipos de CV

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Tipos de CV

Existen diferentes tipos de CV que nos ayudarán a demostrar las fortalezas que tenemos: nuestra experiencia, nuestro nivel académico, los idiomas que hablamos, etc. Cuando estemos buscando trabajo, el currículum será nuestra carta de presentación, es decir, nuestro anuncio para que la empresa en la que queremos trabajar se interese por nuestro perfil.

Por lo tanto, no es una pérdida de tiempo concentrar nuestros esfuerzos en hacer que el currículum sea impecable.

En cada uno de los tipos de CV, la misma información se puede organizar de formas muy diferentes. Dependiendo de la estructura daremos más importancia a unos aspectos y no a otros, y podremos aprovechar los diferentes tipos de currículum para mostrar lo que más nos interesa.

1. Currículum cronológico

Este tipo de currículum es el más tradicional y utilizado, ya que destaca la carrera profesional de forma organizada. Se utiliza para resaltar que se ha avanzado en un determinado campo y muestra el orden que se ha seguido a lo largo de la carrera profesional y educativa. Por tanto, la información se organiza partiendo de los logros más antiguos y llegando a los más recientes. A diferencia de otros tipos de currículum, destaca la estabilidad y evolución ascendente de la carrera, y destaca la promoción, el aumento de tareas o los ascensos en la escala profesional.

Ventajas del CV cronológico

El resumen cronológico debe usarse en las siguientes situaciones:

  • Si se ha avanzado en un ámbito laboral en un orden lógico y se busca la promoción o mejora de las condiciones laborales.
  • Si has tenido una trayectoria profesional estable, sin largas pausas que hagan cuestionar al reclutador la motivación para el puesto.
  • Si has tenido pocos trabajos, pero amplia experiencia en ese campo.
  • Si no deseas cambiar la línea de trabajo.
  • Si no hay más logros que trabajar en una empresa de prestigio.

Desventajas del CV cronológico

Por otro lado, este tipo de CV también tiene sus inconvenientes:

  • Destaca los cambios de trabajo, así como la falta de ascensos o cambios de responsabilidad.
  • Muestra periodos de inactividad.
  • Puede mostrar la falta de reciclaje o la falta de actualización formativa.

Ejemplo:

Currículum cronológico

2. Currículum funcional (o temático).

Este tipo de currículum resalta las habilidades y es útil si uno ha tenido diferentes experiencias en áreas que muestran competencias importantes. Por tanto, a diferencia del CV cronológico, no presenta el tiempo de permanencia en la empresa, sino la variedad de funciones que se han desempeñado.

En esta clase de CV se indican de tres a seis áreas funcionales en las que has trabajado. Por ejemplo, si una persona opta por un puesto de recepcionista en un hotel, los diferentes títulos funcionales de su currículum pueden ser: guía turístico, atención al cliente (habiendo trabajado en una oficina de atención al cliente en un centro comercial) y profesor de idiomas. Esto proporciona información al reclutador de que puedes ser un buen candidato para el puesto: habla idiomas, ha trabajado con el público y ha trabajado en el ámbito turístico.

Ventajas del CV funcional

El currículum funcional debe utilizarse en las siguientes situaciones:

  • Si quieres destacar las habilidades necesarias para realizar un trabajo específico y no tienes experiencia en ese sector.
  • Si una persona ha sido autónoma y quiere volver a trabajar para alguien.
  • Si deseas camuflar los períodos en blanco o la inactividad.
  • Si deseas borrar fechas y mostrar adaptabilidad a trabajos antes que estabilidad.
  • Si estás buscando el primer trabajo o si tienes poca experiencia laboral.
  • Si uno piensa que la edad puede ser una barrera.

Desventajas del CV funcional

  • No es el formato de presentación habitual, por lo que los reclutadores pueden percibir que la información está oculta.
  • No da importancia al tiempo de permanencia en cada puesto ni al nombre de la empresa.

Ejemplo:

Currículum funcional

3. Currículum mixto (o combinado).

El CV mixto o combinado es una mezcla de los dos anteriores. Por lo general, comienza con una descripción funcional de las competencias o habilidades, seguida de un orden cronológico de la carrera del individuo. Por lo tanto, el formato combina los puntos fuertes de los dos tipos de CV anteriores.

Ventajas del CV mixto

El currículum mixto debe usarse cuando desee resaltar la experiencia y las habilidades del candidato en función del puesto que está solicitando.

Desventajas del CV mixto

Al igual que otros tipos de CV, el currículum vitae mixto también tiene inconvenientes:

  • Se requiere un currículum diferente para cada puesto que solicite.
  • No apto para solicitar formularios estándar.
  • Añadiendo el orden cronológico, también se mostrarán los momentos de inactividad.

Además de este tipo de currículums basados ​​en información, el currículum se puede presentar, por ejemplo, con un toque artístico (si se solicita para un trabajo relacionado con el arte) o más formal (si se solicita un trabajo en una oficina). Hoy en día, incluso se utiliza el currículum en video en lugar del formato en papel.

Ejemplo:

Currículum mixto

4. El video currículum

El video currículum resume a un candidato en una grabación que no se recomienda que sea menor de un minuto (tampoco es recomendable que dure más de dos minutos).

Este formato es ideal para mostrar habilidades comunicativas o para remarcar una personalidad activa y dinámica, además, abre canales de comunicación como el visual, que no están presentes en el formato escrito. Otra ventaja es que el video currículum puede incorporar elementos creativos, como proyectos realizados, fotografías, etc.

También permite demostrar habilidades profesionales, como dominio del idioma o algún talento, o buena apariencia o imagen.

Este formato de CV es una forma original de presentar tu candidatura, aunque no todas las empresas permiten este formato. Aun así, tiene una gran aceptación en el mundo audiovisual o del marketing.

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